2026年3月18日晚，大学生心理健康发展中心组织开展心理协会骨干团队建设活动。本次活动以“乐融心距，趣筑团魂”为主题，通过心理体验活动促进部门间协作，强化协会成员的自我认知。活动历时约2.5小时，来自3个部门的共15名骨干成员参与其中。在协会指导教师朱冰的带领下，活动设置了OH卡性格探索、部门共创、信任挑战、心流手作四个环节。

一、破冰启航——性格拼图大乐透

通过OH卡牌的非语言交流方式，结合科学设计的多元互动形式，有效打破了成员之间的心理距离。活动中引入非语言交流机制，引导参与者通过视觉符号传递隐性信息，在互动中实现个体特质与团队需求的自然契合。在无预设分组的情况下，参与者根据所选卡牌的图案自发组成跨部门讨论小组，充分体现了成员间潜在的默契与联结。该环节不仅缓解了成员的紧张情绪，也为后续深入合作营造了积极氛围。

二、部门共创——团队名片设计师

部门共创环节采用结构化研讨与创意工作坊相结合的方式，系统推进部门文化符号的建构。活动通过多轮思想碰撞与创意迭代，最终形成兼具功能指向与审美辨识的团队文化标识。这一过程实现了团队精神内核的显性化表达，为后续工作提供了价值引领与精神凝聚的有力载体。

三、信任挑战——群龙取水

活动通过精准控制任务难度梯度，有效激活了成员的应激适应机制，在反复的策略调试与角色转换中，逐步建立起基于责任共担的协作信任网络。大家在不断尝试和调整分工的过程中，学会了互相依靠，共同承担责任，团队的信任感也随之增强。经过练习，团队完成任务的速度和应对变化的能力都有了明显进步，形成了特有的合作方式。这个环节巧妙地让协会成员在安全的环境下挑战自我，体会到个人融入集体的重要性，促进心理上的成长。

四、静心沉淀——匠心制作

从紧张激烈的信任挑战环节过渡而来，本环节引导成员进入正念与心流的沉浸状态，马赛克的“碎片拼接”过程恰如团队构建的生动隐喻：每一块独一无二的碎片，唯有紧密相连、彼此契合，才能共同构成一幅完整而美丽的图景，成员们领取木质杯垫底座、马赛克碎片、胶水与填缝剂等材料后，在创作中积极互动，互相借用碎片、填补缝隙、协作填缝。这一环节将抽象的团队理念化为具象的艺术表达，在静谧的创作中深化整体认同。

五、结尾

本次“乐融心距，趣筑团魂”心理协会骨干团体辅导活动，在精心策划与有序组织下圆满完成。活动紧密围绕核心主题，通过一系列层次分明、设计科学的心理体验环节，系统性地营造了积极互动的氛围，有效促进了部门间的深度融合与成员间的深度连接。

本次活动取得了预期效果，不仅显著增强了协会骨干团队的凝聚力与向心力，提升了跨部门协作效能，更为成员们提供了一场深刻的自我探索与集体融入之旅。活动所积累的实践经验与形成的积极氛围，为协会后续工作的高效开展奠定了更为坚实的组织文化基础，其产生的深远影响将持续作用于团队的长远建设之中。